２０１３年４月に労働契約法が改定され、パート・アルバイト・契約社員・派遣社員など「３カ月」や「１年」など期間を定めて労働契約を結んでいる労働者が、同じ会社で契約更新を繰り返して５年を経過すると期間の定めのない「無期雇用」への転換を申し込めるようになりました。リーフレットを開いて無期雇用転換申し込みのための詳細や注意点を確認しましょう。〈略〉